Vertrags rechtsschutz für selbstständige

Kurz nach Inkrafttreten des Gesetzes fand in Rom eine landesweite Demonstration statt, die von einem Netzwerk von Berufsverbänden organisiert wurde. Obwohl die Demonstranten einige Vorteile des Gesetzes anerkannten (insbesondere die Möglichkeit, Zugang zu öffentlichen Ausschreibungen zu erhalten, Einkommenssteuererleichterungen für Ausbildungsausgaben und Beschränkungen für die Einführung willkürlicher Klauseln in Verträgen), beklagten sie das Fehlen von Regeln für Mindestvergütungsniveaus für Berufstätige, die 2012 vom Kabinett des ehemaligen Ministerpräsidenten Mario Monti abgeschafft wurden. Solche Regelungen, die in der Literatur oft als IKT-basiertemobile samtene Arbeit definiert werden, wurden durch technologische Fortschritte ausgelöst, die einen einfachen Zugang zum Internet ermöglichen, und durch die Nutzung tragbarer Geräte (Smartphones oder Tablets) für die Arbeit. In den letzten Jahren wurden in großen Unternehmen mehrere Tarifverträge oder interne Regelungen umgesetzt, wenn auch in einem unklaren Rechtsrahmen. Die Vorteile des Einsatzes selbständiger Auftragnehmer liegen auf der Hand, da sie einem Unternehmen Flexibilität und frei von gesetzlichen Verpflichtungen bieten. Wenn ein Unternehmen jedoch den Beschäftigungsstatus einer Person falsch erhält, könnte dies in Bezug auf die rechtliche und steuerliche Haftung katastrophal sein. Italiens Parlament hat neue Rechtsvorschriften verabschiedet, die Selbständige schützen und IKT-basierte mobile Arbeit regeln. Die Arbeitgeberorganisationen haben dies im Allgemeinen begrüßt, aber die Gewerkschaften kritisieren die Gesetzgebung wegen ihrer schwachen Formulierung, des begrenzten Spielraums für Tarifverhandlungen und wegen des Mangels an finanziellen Mitteln, um sie zu unterstützen. Jemand kann gleichzeitig beschäftigt und selbständig sein, zum Beispiel, wenn er tagsüber für einen Arbeitgeber arbeitet und abends sein eigenes Geschäft führt. Zum Beispiel, Steuern und Sozialversicherung, und in Ihren Vertrag mit einer schriftlichen Erklärung oder schriftlich vereinbart, bevor sie gemacht werden. Brauchen Sie wirklich einen schriftlichen Vertrag, wenn Sie selbstständig sind? Immerhin hat dieser Kunde Sie gesucht.

Du willst nicht riskieren, ihn zu beleidigen, und trotzdem ist er so ein netter Kerl, du bist sicher, dass er zahlen wird. Nur das einmal, können Sie ohne einen formellen Vertrag auskommen, nicht wahr? Ich meine, es ist nur ein Stück Papier… Die neuen Bestimmungen geben auch Selbständigen gewisse Sozialversicherungsrechte, die je nach Kategorie des Arbeitnehmers unterschiedlich sind. Derzeit werden die meisten Menschen in der Gig Economy als Selbständige eingestuft und haben keinen Rechtsanspruch auf Leistungen bei Erwerbstätigkeit. Ein schriftlicher Vertrag bietet mehr Sicherheit über Ihren Status und kann es einfacher machen, Streitigkeiten zu lösen. Expressbedingungen sind Bestandteile Ihres Vertrages, die sowohl schriftlich noch mündlich von Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich erwähnt werden. Ein “Arbeitnehmer” wird in Section 230(1) des Employment Rights Act 1996 (ERA) definiert als “eine Person, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat oder arbeitet,oder, wenn die Beschäftigung unter ihr aufgehört hat, unter einem Arbeitsvertrag arbeitet”. Die Gewerkschaften betonten, dass die Leistungen den Geringverdienern nicht viel Schutz bieten würden, zumal sie nach wie vor stark versicherungsbasiert seien. Wenn Sie Sich über Selbstständige beraten lassen möchten, wenden Sie sich bitte an unsere Arbeitspartnerin Kate Brooks unter 01202 525333. Ihre vollen vertraglichen Rechte beginnen am ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Aufgrund der Auswirkungen der Ausbreitung von COVID-19 sind Unternehmen möglicherweise nicht in der Lage, Selbständigen weitere Arbeit anzubieten. Ist der Einzelne wirklich selbständig, so ist es letztlich an der Firma zu entscheiden, ob sie dem Einzelnen weitere Arbeit anbietet oder nicht.

Aufgrund der fehlenden Gegenseitigkeit der Verpflichtung mit selbständigem Status sind die Unternehmen nicht verpflichtet, dem Einzelnen Arbeit anzubieten, und ebenso besteht keine Verpflichtung, diese Arbeit anzunehmen. Ihre Rechte am Arbeitsplatz hängen stark davon ab, ob Sie Arbeitnehmer, Arbeitnehmer oder Selbständige sind. Die Ermittlung Ihres Status ist ein wichtiger erster Schritt, um herauszufinden, worauf Sie Anspruch haben. Ihr Vertrag kann Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten, aber diese Bedingungen können Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen.